Das sind Deutschlands stolzeste Arbeitgeber
Viele Unternehmen machen Diversity Management, aber oft gilt das nicht für alle Merkmale, besonders nicht für die sexuelle Identität. Schwule, lesbische, trans- und intersexuelle Menschen finden bisher in wenigen Unternehmen Ansprechpartner und gleichwertige Arbeitsbedingungen. Um diese Firmen öffentlich zu unterstützen, haben der Managerverein Völklinger Kreis und die Karrieremesse Sticks & Stones im letzten Jahr das Gütesiegel „Pride175“ geschaffen.
Namhafte Unternehmen, Konzerne und Kleinunternehmen haben sich seit Sommer 2014 beworben, jetzt stehen die ersten Siegelträger fest: 24 Arbeitgeber haben die Voraussetzungen erfüllt und wurden dafür ausgezeichnet. Dazu zählen IBM, NBC Universal, Siemens, White & Case, Groupon, Enterprise Rent-A-Car, Hogan Lovells International, Pfizer, eBay, Novartis Pharma, Netzdenker, Heldisch und X-Leasing.
Das Siegel wird für die Dauer eines Jahres verliehen und hängt von vier festen Voraussetzungen ab (inqueery berichtete). Darüber hinaus wird über detailliertes Audit eine Anzahl von Sternen vergeben. Damit lässt sich die Entwicklung des Engagements für die Dimension „sexuelle Identität“ des ganzheitlichen Diversity Managements auch im Zeitverlauf darstellen. Das Siegel kann für das zweite Halbjahr 2015 noch „nachbeantragt“ werden, genaue Voraussetzungen und Fristen finden sich auf www.pride175.com.
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